Audi busca despertar el interés de las mujeres jóvenes por la industria automotriz

Se llevó a cabo por cuarto año consecutivo, el Audi Girl’s day en las instalaciones del Cento de Especialización de San José Chiapa.

El Audi Girls’ Day es una iniciativa que se realiza desde hace varios años en AUDI AG en Alemania y actualmente se lleva a cabo de manera exitosa en México. Con este programa se busca despertar el interés de las mujeres jóvenes por la industria automotriz.

Alrededor de 130 niñas de los municipios de San José Chiapa, Rafael Lara Grajales y Nopalucan, vivieron un día pleno y productivo donde conocieron más acerca de la industria automotriz.

Mediante una agenda puntual e interactiva colaboradores de Audi México y entrenadores de la Universidad Tecnológica de Puebla (UTP), explicaron a las niñas sobre las diferentes profesiones y les mostraron las áreas de Mecatrónica, Manufactura de automóviles, Pintura y Construcción de Carrocerías. Las jóvenes realizaron actividades como soldadura, corte y pintura de piezas pequeñas entre otras; de esta manera aprendieron algunos de los detalles que existen detrás de los autos Premium de Audi.

Al finalizar el evento, el personal de Audi México invitó a las niñas a conocer el Programa de Aprendices y el Programa de Ingeniería Dual, con el fin de motivarlas y a que formen parte de estos programas en un futuro cercano.

 

La 4ta edición del International Female Ride Day 2018 en la CDMX reunió a más de 200 motociclistas

Más de 200 pilotos mexicanas se reunieron el pasado 5 de mayo en la Fuente de Cibeles, con el fin de celebrar el motociclismo femenino.

El Moto Club femenil “Las Marías” dio la bienvenida a todas las asistentes, para después partir hacía el Ajusco. Con gran organización y colaboración, todas las participantes respetaron las reglas del evento y se fueron guiando entre sí.

Michel Goudet, Director de BMW Motorrad para México, Latinoamérica y el Caribe, comentó: “Estamos muy emocionados por la gran respuesta que ha tenido la iniciativa, además de ser una convivencia espectacular donde se fomenta la seguridad, el respeto y el compañerismo; consideramos que es muy importante invitar a más mujeres a sumarse a la diversidad vehicular en México. Esperamos poder participar el año que entra y ver como esta celebración crece cada vez más”.

Al finalizar la rodada, las más de 200 motociclistas arribaron al restaurante Azur, ubicado en El Ajusco, para una convivencia y pasar un agradable momento.

Audi busca que las mujeres tengan mayor presencia en la industria automotriz

Se realizó por tercer año consecutivo el Audi Girls’ Day en las instalaciones del Training Center en San José Chiapa. Este día tiene como objetivo interesar a las mujeres jóvenes en la industria automotriz. Audi Girls’ Day lleva celebrándose años en Alemania con gran éxito.

120 mujeres, estudiantes de secundaria y preparatoria de las comunidades de San José Chiapa, Rafael Lara Grajales y Nopalucan, tuvieron la oportunidad de conocer las profesiones técnico-industriales, así como los diferentes procesos y actividades del fascinante mundo automotriz.

Colaboradores de Audi México y entrenadores de la Universidad Tecnológica de Puebla (UTP) mostraron a las estudiantes las áreas de Mecatrónica, Manufactura de automóviles, Pintura y Construcción de Carrocerías. Además, durante el Audi Girls’ Day, las jóvenes realizaron actividades como soldadura, corte y pintura de piezas pequeñas entre otras; de esta manera aprendieron algunos de los detalles que existen detrás de los autos Premium de Audi.

“Muy contenta de ver que nuestra familia en Audi México se va componiendo de muchos talentos, sean mujeres u hombres todos vamos avanzando bajo una misma visión. Asimismo, invitó a las chicas a que consideren ser parte de la industria automotriz de Audi México; como mujeres aportamos mucho en temas de aumento de la productividad, desarrollo de habilidades y prácticas innovadoras, colaboración en equipo, logro de objetivos y perfección en los detalles”. Comentó Maritza Pletikosic, Director de Logística Preserie de Audi México.

Al final del evento, Audi México hizo una invitación a las estudiantes para conocer el Programa de Aprendices y el Programa de Ingeniería Dual. Para el fabricante alemán de autos Premium en nuestro país, las mujeres juegan un papel fundamental, ya que, por ejemplo, dentro de la tercera generación de Aprendices de Audi México, el 40% estuvo conformado por mujeres.

“Transformemos la percepción equivocada de que el mundo deportivo y de los fanáticos por los autos es solamente masculino; hagámoslo por medio de nuestra participación y talento, hagamos que no se pueda hablar del mundo automotriz sin incluir al género femenino” comentó la Maestra Lucero Nava Bolaños, representante de la Secretaria de Educación Pública del Estado de Puebla

She’s Mercedes, una plataforma que impulsa el empoderamiento de la mujer

She’s Mercedes es la plataforma que impulsa y empodera a la mujer para alcanzar sus metas. Todo empezó desde Bertha Benz, quien fue la inspiración y compañera de Karl Benz en el nacimiento de la marca y del automóvil, ella fue la primera en realizar un viaje de larga distancia en un vehículo motorizado, validando el invento de su marido y por tanto el concepto del automóvil.

Como la historia del nacimiento de la marca, existen muchas otras que merecen ser contadas y compartirse; en esto se basa She’s Mercedes que se enfoca en un nuevo concepto de logro, en el cual las mujeres exitosas comparten una vida balanceada entre lo profesional y lo personal.

La primera de las caras de She’s Mercedes México es Ana Hop, quien estudió la carrera de Comunicación en la Universidad Iberoamericana en la Ciudad de México, para después especializarse en fotografía en Central Saint Martins en Londres en donde ha participado con distintas revistas como Gatopardo, Elle, Casa Viva y principalmente para el blog Alemán, Freunde von Freunden. Su trabajo más destacado ha sido una serie de retratos bajo el título “People you may know.

Mercedes-Benz tiene como objetivo apoyar a las mujeres en cada reto que se les presente, así mismo, tiene claro que si se inspira a las mujeres, se puede lograr la excelencia, buscando entonces conectar a las mujeres que participen y compartan ideas, experiencias, aprendizajes, perspectivas y ambiciones, todo esto impulsando y empoderando a cada una de ellas para alcanzar sus metas.

Nissan México quiere más mujeres en su campo laboral

Nissan, en este mes de la mujer, quiere reafirmar su compromiso con la diversidad de género y la creación de un ambiente de respeto, tolerancia e inclusión al interior de la compañía. Esto, es uno de los pilares más exitosos de la estrategia de diversidad de la marca, la cual busca ofrecer a sus empleados la posibilidad de trabajar en equipos interdisciplinarios donde tengan intereses en común con distintos grupos de colaboradores y desarrollen programas que fomenten una cultura corporativa diversa y de inclusión en el lugar de trabajo.

Nissan busca atraer el mejor talento en distintas áreas, fomentando la diversidad de género para así lograr las metas de innovación y creatividad que busca la empresa y al mismo tiempo generar un ambiente laboral exitoso y competitivo. Para lograr esto, se han emprendido acciones importantes para promover la igualdad en todos los niveles, incluyendo programas que promueven el empoderamiento femenino  y fomentan el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo.

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“Cerrar la brecha de género y lograr una igualdad de oportunidades para hombres y mujeres no sólo significa contratar más mujeres. En Nissan, nuestro principal objetivo es atraer, desarrollar y retener al mejor talento, por lo cual no importa si éste es hombre o mujer, ni tampoco factores como su nacionalidad, raza, condición física o preferencia sexual. Es por ello que hemos instaurado al interior de la compañía un clima de respeto con políticas que reconocen el valor aportado por todos los miembros de nuestra compañía, aprovechando sus diferencias para lograr una ventaja competitiva en el mercado”, comentó Mayra González, presidente y director general de Nissan Mexicana.

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Mayra González tomó el cargo en 2016, convirtiéndose en la primera mujer en dirigir una filial de la compañía a nivel global en 83 años y fue también la primera mujer miembro del comité operativo de la empresa en México. Además, es presidente del Comité de Diversidad de la compañía, el cual tiene cinco pilares fundamentales que aseguran la inclusión y no discriminación de personas que pertenecen a diversas culturas, generaciones, comunidad LGBT, géneros y con capacidades diferentes.

La compañía automovilística ha implementado programas de coaching y mentorship, conferencias, certificaciones, cursos y debates que apoyan el desarrollo del empoderamiento femenino, el cuidado de la salud y mejores políticas de parentalidad. Gracias a esto, se le podrá otorgar la certificación MEG (Modelo de Equidad de Género)  del Instituto Nacional de la Mujeres, la cual acredita que cumple con un sistema de gestión con perspectiva de género y que proporciona las herramientas para asumir un compromiso de igualdad entre hombres y mujeres.

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Nissan también busca aumentar el porcentaje de mujeres en posiciones gerenciales a nivel global hasta alcanzar un 14% este 2017, ya que en el 2016 ocupaban un 13%, un incremento del 7% a comparación con el año 2008.

“Es fundamental que cada vez más mujeres tengan acceso a oportunidades de desarrollo dentro de las empresas por medio de una educación de calidad, capacitación e inclusión laboral. Sin embargo, es igualmente importante empoderarlas para que ellas mismas sepan que tienen las mismas capacidades y habilidades que un hombre, y que pueden llegar a ocupar posiciones de liderazgo dentro de la industria. Ese es el reto más grande que tenemos actualmente: quitar las barreras y los estereotipos que nos han llevado a construir ese ‘techo de cristal’, el cual no es permanente y se puede romper”, agregó González.

También, Nissan fue reconocida por quinto año como una “Marca Nadeshiko” por la Bolsa de Valores de Tokio, gracias a sus acciones en favor de las mujeres en el lugar de trabajo como talleres para impulsar carreras profesionales, entrenamientos para el desarrollo de habilidades y programas de mentoría.